みえる！コクー｜コクー株式会社

コクー株式会社のオープン社内報「みえる！コクー」。 『デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げるコクーの365日が見える！社内報です。～みて知って、もっとコクーが好きになる～ をコンセプトにお届けします。

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コクー株式会社のオープン社内報「みえる！コクー」。 『デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げるコクーの365日が見える！社内報です。～みて知って、もっとコクーが好きになる～ をコンセプトにお届けします。

  • 経営理念

    代表取締役CEO入江がコクーや業界のことについて発信する「経営理念」。

  • コクーのnote

    コクー社員が投稿したnoteの記事をご紹介します。

  • コクーの生成AI探求ラボ

    生成AI活用の最新情報のキャッチアップと情報共有・教育研修を目的として発足したコクーの「生成AI探求ラボ」。2024年７月のAI事業の事業化後もその役割を担い、生成AIの最新情報を発信していきます。

  • ふぁみさぽ

    子育て中のママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるためのコクー社内の組織「ふぁみさぽ」。Family Day、ウェルカムバックランチ等のイベントも開催。子育て中の全てのファミリーをサポートしています！

  • コクーのSUN社員

    コクーのSUN社員！多才で多彩な社員をご紹介します。

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働く意義をつくる『シン・理念経営』

「経営理念をつくりましょう！」 経営について相談に来た創業2年目の若手経営者に私はこう答えた。 事業は成長しているとのことだが、社員から「働く意義を感じられない」という声が多くなり、離職者も出てきているとのこと。 経営者は、立ち上げ時は事業をどう伸ばすかがもっとも関心事となり、働く人や環境などの組織づくりは二の次となるケースが多い。 ただ、この組織づくりの根幹となる理念経営こそが、企業が永続的に生成発展していくために最も重要なものであると確信している。　 今回は、従

入江雄介@コクーCEO

    • 「生成AIパスポート試験」に全員合格！コクーAI事業部の快挙の理由を大公開

      皆さんこんにちは、7月に新設したAI事業部の"えみお"です。 今回は、受験者全員が合格した「生成AIパスポート試験」でのコクーAI事業部の快挙を振り返ります。 生成AIパスポート試験は、生成AI技術の基礎知識や適切な取り扱いを証明するための非常に重要な資格です。しかし、生成AI技術の基礎から応用までを網羅し、試験範囲が広く、特に実務に応用する際の理解が求められるため、その難易度は決して低くはありません。 そんな中、コクーAI事業部は全員がこの試験に合格するという快挙を達成し

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      • 今こそ聞きたい！新設した「AI事業部」。コクーだからこそのバリューとは？

        こんにちは！デジタルマーケティング事業本部の”ヒロセ”です。 今回は私が所属する「ライター班」のライターとして、7月に新設されたばかりの「AI事業部」、田部井 事業部長（通称：べいさん）のインタビューをお届けします。 AI事業部では生成AIをどのように活用しているのか？具体的なサービス内容から今後の展望まで、深掘りしていきます。ぜひ、ご覧ください！ ▼AI事業部立ち上げのプレスリリース記事はこちら AI事業部について ヒロセ：最初に、AI事業のサービス内容や、ターゲットに

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        • 全社会議でもファミリーをサポート！ふぁみさぽの「託児室」運営

          皆さん、こんにちは！ふぁみさぽの磯谷です。 7月に開催された経営方針会議で、ふぁみさぽは「託児室」の運営をしました。 今年の託児室は昨年の倍近くの利用者がいて、課題も多かったですが、「本当に助かった」「子どもも楽しんでいた」など嬉しいお言葉をいただくことができました。 そんな託児室運営の準備段階から当日の裏側まで、そしてふぁみさぽの想いをお届けします。 ▼ふぁみさぽの最新記事はこちら 経営方針発表会議の託児室運営とは？ 年に一度、期初に開催される経営方針会議は、コクー

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        マガジン

        • 経営理念
          24本
        • コクーの生成AI探求ラボ
          6本
        • コクーのnote
          54本
        • ふぁみさぽ
          6本
        • コクーのSUN社員
          7本
        • 女性活躍推進委員会
          5本

        記事

          新入社員に寄り添うメンター、新たに始めた２つの取り組み！

          みなさま、こんにちは！ コクー株式会社 EXCEL女子事業本部、メンターの池田です。 今回の記事では、EXCEL女子事業本部で現在取り組んでいる「メンター」についてお話ししたいと思います。 特に、コクーに入社を検討されている方々にとって、新入社員をサポートする「メンター」を知ることで、入社前の不安が少しでも軽減されると嬉しいです！ メンターとは？「メンター」とは、入社1年以内の社員を対象に、さまざまなサポートを行う制度です。「コクーについて」や「配属先での悩み相談」など、

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        • 先進的な地方自治体が「女性活躍×DX」に本気で取り組んでいる話

          皆さん、こんにちは。コクーの入江です。 2024年4月24日、政府が民間の有識者も入れて行っている人口戦略会議にて地方自治体持続可能性分析レポートが公表されました。 その中にあったのは、2050年までに消滅可能性がある自治体は全体の約4割の744という衝撃の内容です。 その"消滅可能性自治体"の定義が、 2050年までに20代から30代の女性が半減する地域とのこと。 女性の地域流出を防ぐということが地方自治体の重要KPIとなったため、今後はそのための施策に更に力をい

          入江雄介@コクーCEO

          先進的な地方自治体が「女性活躍×DX」に本気で取り組んでいる話

          入江雄介@コクーCEO

          ビックデータ時代にスタートした「データサイエンス事業部」の立ち上げにせまる！

          皆さん、はじめまして！ EXCEL女子事業本部の"にっしー"です。 私が所属する「ライター班」のライターとして、今回はインタビューを担当させていただきました。 ▼ライター班についてはこちら☑ 2024年7月の全社会議の経営方針会議発表会およびプレスリリース記事で発表された新設の「データサイエンス事業」について、藤永 事業部長（通称：大さん）にインタビューした内容をお届けします！！ なぜコクーが「データサイエンス事業部」を立ち上げたのか、今後の展望についてもお伺いしましたの

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        • 女性活躍とかDEIとかいう前に、ビジネスパーソンとして・・という話

          世の中にDXでイノベーションを起こすのだ！と掲げているコクー社の一社員として、そして女性活躍推進をライフワークにしている私、青山にとっては、とにもかくにも放っておけない本質の問題があるのだ。 フンス色強めで鼻息荒く行こうと思うでフンス！ 目標とはオーナーシップ世の中のすべてのビジネスパーソンに問うてみたいことがある。 「毎日、毎週、毎月、毎年、目標追えてますか？」 これは、約束を果たせていますか？ということとニアリーだとも思う。 「会社」という箱に所属している以上、

          青山真実子＠コクー執行…

          女性活躍とかDEIとかいう前に、ビジネスパーソンとして・・という話

          青山真実子＠コクー執行役員CHRO

          コクーの生成AIプロジェクトがついに事業化！「生成AI探求ラボ」の未来を切り拓く、第一歩。

          こんにちは、7月に新設したAI事業部の"えみお"です。 前回の「コクー生成AI探求ラボ」の記事(※)でお伝えしたように、私たちの「生成AI探求ラボ」は、約1年以上にわたって事業化の準備を進め、ついに2024年7月に生成AI事業が事業化しました!やりました!! 今回の記事では、その決定に至るまでの道のりと、これからの展望について詳しくお話しします。 ※前回の記事はこちら 生成AI事業化の背景生成AIの可能性を探るために立ち上げられた「生成AI探求ラボ」は、数々の試行錯誤と

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        • いくつかの新規事業を立ち上げてわかったこと

          こんにちは。コクーの入江です。 2024年7月1日より弊社の第6期がはじまり、同時にデータサイエンス事業部とAI事業部を立ち上げました！ 私自身は前身会社から計算すると経営も16年目となり、いくつかの事業を立ち上げてきた中で、この機会に改めて新規事業について整理してみました。 新規事業のきっかけコクーの6つの事業について、立ち上げたきっかけを振り返ってみた。 ITインフラ 2008年に立ち上げたITインフラ事業。当時はIT業界全体が成長軌道に乗っていたので、この波に乗

          入江雄介@コクーCEO

          いくつかの新規事業を立ち上げてわかったこと

          入江雄介@コクーCEO

          月１回開催の社内イベントで部門を越えた社員の交流を目指す！～2023年6～12月のイベント振り返り～【コクーの社内コミュニケーション⑤】

          皆さん、はじめまして！ コクー株式会社 イベント班の"ゆう"です。 イベント班の前回の投稿から約1年が経ち、今回はまた更にパワーアップしたイベント班の活動をお届けしたい！とワクワクしながら記事を書いております。 ▼イベント班とは？はこちらの記事をご覧ください 私が思う個人的なイベント班のやりがいは参加者の方からの「参加してよかった」の声をいただけることです。 毎月行う定例ミーティングや各々に振り分けられているタスクの数々… 自身の業務と並行しながらは正直大変ですが、「

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          月１回開催の社内イベントで部門を越えた社員の交流を目指す！～2023年6～12月のイベント振り返り～【コクーの社内コミュニケーション⑤】

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          子育て中のファミリーをサポートする、新体制の"ふぁみさぽ”。「ウェルカムバックランチ」の新しいカタチ！

          皆さん、こんにちは！ コクー株式会社「ふぁみさぽ」の小松です。 今回は5月に開催した、産休育休から復職するママ社員を迎える「ウェルカムバックランチ」について、開催までの裏側や"ふぁみさぽ”の想いをご紹介したいと思います！ ▼ふぁみさぽの最新記事はこちら コクーのウェルカムバックとは？本題の「ウェルカムバックランチ」に入る前に、まずは「ウェルカムバック」についてご説明いたします。 コクーでは育休メンバーの復職をウェルカムバックでお迎えしています。 久々の仕事を楽しみに

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        • 社内のリーダー42名と向き合ってわかったこと

          皆さん、こんにちは。コクーの入江です。 とある役員会でとある役員より「部活に参加してメンバーと飲んでたときに気付いたんだけど…」「入江さんの発信している内容や意図がメンバーまでちゃんと届いてないっぽいね」との指摘が… たしかに、人数が年々増えていく中で直接的なコミュニケーションが減っているのも事実で、それを解消するために社内SNS発信や部活動への参加、社内イベントにも意識的に行って話をしたり聞いたりしてるつもりだったが、まだまだ不足していると反省。 トップ交流会始動その中

          入江雄介@コクーCEO

          社内のリーダー42名と向き合ってわかったこと

          入江雄介@コクーCEO

          企業と地域をつなぐ「ふくしまCOLLABO」のワーケーションに参加～地域交流での体験を通して"ふくしまの食を学ぶ”１週間～

          こんにちは。マーケティング部の"熊さん"です。 今回は社内で参加者を募り、２月にコクー社員４名が参加した、ふくしまワーケーションプロジェクト「ふくしまCOLLABO（コラボ）」についてレポートします！ 「ふくしまCOLLABO」ワーケーションプロジェクトとは？福島県は、首都圏企業と県内地域との接点をつくり、新たな人の流れを創出することで「転職なきふくしまぐらし」のモデルケースを創出・拡大したい、という目的のもとで、ワーケーションプロジェクトを実施されています。 滞在してワ

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          企業と地域をつなぐ「ふくしまCOLLABO」のワーケーションに参加～地域交流での体験を通して"ふくしまの食を学ぶ”１週間～

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        • ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するコクーが"〇〇女子"というサービス名をあえて使っている理由

          皆さん、こんにちは。コクーの入江です。 最近ありがたいことに弊社のサービス名を聞いたことあると言っていただける機会が多くて嬉しく思ってます。同時に「女子ってサービス名は大丈夫なの？」と聞かれることも稀にあるので、私たちがどんな想いを持ってこのサービス名でやっているのかをお話ししたいと思います。 "〇〇女子"が生まれた背景私たちコクーは、「人財×デジタル」を通じて日本の労働需給ギャップを埋めて日本を元気にしようとしている会社です。その中で、「EXCEL女子」「インフラ女子」「

          入江雄介@コクーCEO

          ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するコクーが"〇〇女子"というサービス名をあえて使っている理由

          入江雄介@コクーCEO

        • 女性活躍推進を令和の時代から考える＠Fem Career1周年！

          Fem Career1周年おめでとうこの4月、コクー社の運営するオウンドメディア「Fem Career」が1周年を迎えた。 未経験女性8割のIT企業で、成果人財を輩出している我々だからこそ、人生に悩む20代女性のために、何か力になれることはないか・・・と手探りで始めたFem Careerだが、今では各社様から「取材してほしい」とご依頼をいただけるようになった。大変にありがたい。 たくさんのゲストの方や、ライターの皆さん、運営チームに支えられ、1周年を迎えられたことを改めて感

          青山真実子＠コクー執行…

          女性活躍推進を令和の時代から考える＠Fem Career1周年！

          青山真実子＠コクー執行役員CHRO