みえる!コクー|コクー株式会社

コクー株式会社のオープン社内報「みえる!コクー」。 『デジタルの力でダイバーシティー&インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げるコクーの365日が見える!社内報です。~みて知って、もっとコクーが好きになる~ をコンセプトにお届けします。

みえる!コクー|コクー株式会社

コクー株式会社のオープン社内報「みえる!コクー」。 『デジタルの力でダイバーシティー&インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げるコクーの365日が見える!社内報です。~みて知って、もっとコクーが好きになる~ をコンセプトにお届けします。

マガジン

  • コクーの生成AI探求ラボ

    7本

    生成AI活用の最新情報のキャッチアップと情報共有・教育研修を目的として発足したコクーの「生成AI探求ラボ」。2024年7月のAI事業の事業化後もその役割を担い、生成AIの最新情報を発信していきます。

  • 経営理念

    25本

    代表取締役CEO入江がコクーや業界のことについて発信する「経営理念」。

  • コクーのnote

    57本

    コクー社員が投稿したnoteの記事をご紹介します。

  • コクーの社内コミュニケーション

    10本

    コクーでは、社員同士が体温のあるコミュニケーションを通して切磋琢磨していけるように様々なコミュニケーションの場を設けています。月に一度開催されるイベントや全社会議「Tsuki-Ichi(ツキイチ)」等をご紹介します!

  • ふぁみさぽ

    6本

    子育て中のママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるためのコクー社内の組織「ふぁみさぽ」。Family Day、ウェルカムバックランチ等のイベントも開催。子育て中の全てのファミリーをサポートしています!

リンク

記事一覧

    • 社員が生成AIの可能性を知り、活用するキッカケをつくる「Copilot研修」を開催!

      こんにちは、Excelが大好きなコクーの研修講師の”みずき”です。 今回は、AIのプロであり「生成AI探求ラボ」のメンバーでもある曽根さんと一緒にコクー社内で実施した「Copilot研修」についてお話しします。 コクーのAI事業部では、社員のAI知識向上と業務改善のために以下の社内研修をこれまでに実施してきました。 今回の「Copilot研修」は3つめにあたる研修で、マイクロソフトが提供している生成AIツール「Copilot」の基礎から実践的な活用方法までを内容に取り入れ

      社員が生成AIの可能性を知り、活用するキッカケをつくる「Copilot研修」を開催!

      • 社員数の増加、組織拡大で形を変える「Tsuki-Ichi」。社内コミュニケーションを促進する新たな取り組み

        こんにちは、カルチャー推進室の“ぐーちゃん”です。 カルチャー推進室(通称:CPO)は、Culture Promotion Officeの略で、文化醸成のための専門部署です。コクー内のさまざまな組織文化を一つにまとめ、独自の企業文化を創り上げることで、社員が快適で充実した環境で長く働き続けられることを目指しています。 具体的な活動としては、社員同士が交流できる場の提供や、自社に触れる機会の創出、従業員満足度調査(ES)の実施などがあります。これにより、社員の声を反映し、組織

        社員数の増加、組織拡大で形を変える「Tsuki-Ichi」。社内コミュニケーションを促進する新たな取り組み

      • 「いま、ここ、じぶん」

        皆さま、明けましておめでとうございます。 2025年が始まりました。自分のちっぽけさを感じさせてくれる一方で、大きなことを成し遂げたくなる。そんな気持ちにさせてくれる富士山を見ながら正月の清々しい朝に「本当に大切なことは何か」を考えてみました。 組織のはなし2024年の振り返り 社員は約150名増え、売上(MRR)も昨年比+45%となりました。また、新規事業もデータサイエンス事業とAI事業を7月に立ち上げて半年が経ちましたが、おかげさまで両事業共に順調に成長しています。

        「いま、ここ、じぶん」

        • コクー広報、新たな取り組み「ピッチイベントへの登壇」をはじめました!

          皆さんこんにちは!コクー広報の森田です。 今回は、広報グループが増員するきっかけにもなった新たな取り組み「ピッチイベントへの登壇」についてお話させていただきます。 なぜ私たちがこの取り組みをはじめたのか、その背景や目指す未来、直近の成果まで幅広くご紹介します。 ピッチへの登壇を始めた理由まず、ピッチ登壇やイベント参加に本格的に取り組み始めた目的についてですが、コクーはこれまで自社発信の「オウンドメディア」と「メディアに取材していただく」という2軸の広報活動を行ってきました。

          コクー広報、新たな取り組み「ピッチイベントへの登壇」をはじめました!

          • 社員の交流を生み出す、コクーの2024年上期 社内イベントを振り返る!

            皆さんはじめまして! コクー株式会社 イベント班の"ふーこ"です。 ありがたいことに、定期的にnoteに投稿させていただいているイベント班の投稿も今回で6回目となりました! 私、”ふーこ”は今回はじめてのnoteを執筆するため、上手くイベントの雰囲気を伝えることができるのかドキドキしております。 イベント班とはどういった組織なのか? これまでにどんな活動をしてきたのか? まずはぜひ、イベント班の仲間たちが過去に執筆したこちらの記事をご覧ください▼ 今回も半年間のイベン

            社員の交流を生み出す、コクーの2024年上期 社内イベントを振り返る!

            • コクーの「企業文化をデザイン」する~6期テーマ”Blooming”にまつわる美術製作の裏側③~

              こんにちは!EXCEL女子事業本部所属の”たりちゃん”です。 さて、引き続き美術製作の裏側について語ります! 今回は社歌のMV制作から本社エントランス装飾までです。 ▼前回の記事はこちら ”Blooming”は終わらない-その①「経営方針発表会議」が無事幕を下ろし、終わった終わった……と安心していられません。 そう、次は「NIKKEI社歌コンテスト2025」に応募するため、今期のテーマであり社歌でもある「Blooming」のMVの製作のための準備が始まりました。 昨年と

              コクーの「企業文化をデザイン」する~6期テーマ”Blooming”にまつわる美術製作の裏側③~