みえる！コクー｜コクー株式会社

コクー株式会社のオープン社内報「みえる！コクー」。 『デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げるコクーの365日が見える！社内報です。～みて知って、もっとコクーが好きになる～ をコンセプトにお届けします。

みえる！コクー｜コクー株式会社

コクー株式会社のオープン社内報「みえる！コクー」。 『デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げるコクーの365日が見える！社内報です。～みて知って、もっとコクーが好きになる～ をコンセプトにお届けします。

  • 経営理念

    代表取締役CEO入江がコクーや業界のことについて発信する「経営理念」。

  • コクーのnote

    コクー社員が投稿したnoteの記事をご紹介します。

  • コクーの社内コミュニケーション

    コクーでは、社員同士が体温のあるコミュニケーションを通して切磋琢磨していけるように様々なコミュニケーションの場を設けています。月に一度開催されるイベントや全社会議「Tsuki-Ichi（ツキイチ）」等をご紹介します！

  • コクーの生成AI探求ラボ

    生成AI活用の最新情報のキャッチアップと情報共有・教育研修を目的として発足したコクーの「生成AI探求ラボ」。2024年７月のAI事業の事業化後もその役割を担い、生成AIの最新情報を発信していきます。

  • ふぁみさぽ

    子育て中のママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるためのコクー社内の組織「ふぁみさぽ」。Family Day、ウェルカムバックランチ等のイベントも開催。子育て中の全てのファミリーをサポートしています！

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社員数の増加、組織拡大で形を変える「Tsuki-Ichi」。社内コミュニケーションを促進する新たな取り組み

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社員数の増加、組織拡大で形を変える「Tsuki-Ichi」。社内コミュニケーションを促進する新たな取り組み

こんにちは、カルチャー推進室の“ぐーちゃん”です。 カルチャー推進室（通称：CPO）は、Culture Promotion Officeの略で、文化醸成のための専門部署です。コクー内のさまざまな組織文化を一つにまとめ、独自の企業文化を創り上げることで、社員が快適で充実した環境で長く働き続けられることを目指しています。 具体的な活動としては、社員同士が交流できる場の提供や、自社に触れる機会の創出、従業員満足度調査（ES）の実施などがあります。これにより、社員の声を反映し、組織

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