マガジンのカバー画像

コクーのnote

57
コクー社員が投稿したnoteの記事をご紹介します。
運営しているクリエイター

#みえるコクー

コクーの「企業文化をデザイン」する~6期テーマ”Blooming”にまつわる美術製作の裏…

こんにちは! こちらのnoteへの登場は2回目、EXCEL女子事業本部所属の”たりちゃん”です。 …

新入社員に寄り添うメンター、新たに始めた2つの取り組み!

みなさま、こんにちは! コクー株式会社 EXCEL女子事業本部、メンターの池田です。 今回の記…

<ふぁみさぽ×イベント班コラボ>親子参加型のFamily Day「クリスマス会2023」を開催…

こんにちは。 コクー株式会社の「ふぁみさぽ」プロジェクトです。 今回は、私たちが昨年12月に…

23年新卒社員は見た!全社員600名が一同に集まるコクーの『経営方針発表会議』〜会場…

皆さま、初めまして! EXCEL女子事業本部 の”しらまい”です。 今年の4月にコクーに新卒入社…

【NIKKEI社歌コンテスト2024】社歌プロジェクトのボーカルに初挑戦した”私と社歌のス…

みなさん、こんにちは。 社歌プロジェクトメンバーの”くらら”です! 10月に開催されたコク…

【NIKKEI社歌コンテスト2024】在籍年数なんて関係ない!社歌プロジェクトに入ったら、…

こんにちは!イェーイと言ったらオニスズメかめっちゃホリディ、コクーの世代ボリュームゾーン…

【NIKKEI社歌コンテスト2024】在籍年数なんて関係ない!社歌プロジェクトに入ったら、全員が社歌を作るプロフェッショナル。<後編>

―一等賞を取るには二つ方法がある。 お尻を出すか、がむしゃらに頑張るか。ー (R○LAND風にどうぞ) 前編は読んでいただけたでしょうか?? 後編も引き続き、たりちゃんががむしゃらに語っていきます!! 前編は衣裳製作が始まるまでのところだったので、後編は実際の衣裳製作や撮影についてお話していきます◎ 【前編】はこちらをご覧ください▼ 衣裳製作から撮影までのこだわり「プロジェクト」の「衣裳」という以上、時間にも予算にも限りがある。その中でどれだけ良い物が作れるかが衣裳班と

コクーが始めた生成AIの「ラボ」って何?所長のえみおさんに突撃インタビュー!【前編…

こんにちは!デジタルマーケティング事業本部の”さっちん”です。 皆さんは、ChatGPTをはじめ…

コクーが始めた生成AIの「ラボ」って何?所長のえみおさんに突撃インタビュー!【後編…

こんにちは!デジタルマーケティング事業本部のさっちんです。 今回は、なぜコクーが「コクー…

【NIKKEI社歌コンテスト2024】多様な社員がひとつになる社歌プロジェクト。~演出班と…

はじめまして!社歌プロジェクトメンバーの“ちゃんみー“です! ボーカル、衣裳班の投稿に続…

【NIKKEI社歌コンテスト2024】楽曲制作チームが社歌に込めた想い。Unite for Growth=…

はじめまして。社歌プロジェクトメンバーで楽曲制作チームの”シキ”です。 ボーカル、衣裳班…

コクーの人事マネージャーが立ち上げた「保健室」は、社員がイキイキ働き活躍するため…

みなさま、こんにちは。 コクー株式会社 人財開発本部 マネージャーの原崎です。   前回は「…

一石二鳥の組織!コクーのオウンドメディアを支える「ライター班」とは。

みなさんこんにちは! デジタルマーケティング事業本部のカキザキです。 今回は、私が所属して…

「新入社員フォローアップ研修」半年で成長を実感!そして、更なる成長へ

こんにちは!デジタルマーケティング事業本部の"さっちん"です。 コクーでは、今年から新たな研修を開催したり、これまでの研修をバージョンアップしたりしています。 今年からスタートした、入社半年後に行われる「新入社員フォローアップ研修」に参加したので、その時の様子をレポートします! 研修でどんなことが学べたのか? 半年ぶりに顔を合わせた同期たちはどんな成長をしていたのでしょうか!? 新入社員フォローアップ研修とは?入社半年後に実施される研修です。目的と、ゴール、タイムライン