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コクーのnote

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コクー社員が投稿したnoteの記事をご紹介します。
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#社内コミュニケーション

コクーの文化を体現する「経営方針発表会議」へ!イマーシブな会議=文化醸成の最強ツ…

「カルチャー推進室」とは、文化醸成のための専門組織で従業員満足度アンケートの集計および分…

月1回開催の社内イベントで部門を越えた社員の交流を目指す!~2023年6~12月のイベ…

皆さん、はじめまして! コクー株式会社 イベント班の"ゆう"です。 イベント班の前回の投稿か…

【NIKKEI社歌コンテスト2024】総監督カズシがコクーの社歌を振り返る

みなさんこんにちは! カルチャー推進室イノベーショングループの石井一史です。 いやぁ、久し…

EXCEL女子10周年!特別な日を祝う「部門Tsuki-Ichi」の裏側

こんにちは!カルチャー推進室の柳谷 夏紀(ヤナギヤ ナツキ)です。 今回は2023年12月に立ち…

<ふぁみさぽ×イベント班コラボ>親子参加型のFamily Day「クリスマス会2023」を開催…

こんにちは。 コクー株式会社の「ふぁみさぽ」プロジェクトです。 今回は、私たちが昨年12月に…

デジタルマーケティング事業部の絆を深める特別な1日を迎えるまで〜きっかけは、Tsuki…

みなさまこんにちは! デジタルマーケティング事業部3グループ所属の”さえみん”です! 今回…

23年新卒社員は見た!全社員600名が一同に集まるコクーの『経営方針発表会議』〜会場の空気感をレポート〜

皆さま、初めまして! EXCEL女子事業本部 の”しらまい”です。 今年の4月にコクーに新卒入社し、7月に開催された「経営方針発表会議」に初めて参加しました。 今回は、約4年ぶりに完全リアルで開催された「経営方針発表会議」の様子を新卒社員の視点でお届けします! 『経営方針発表会議』とは?一年に1度、期初に行われるコクーの今後の方針を発表する会議のことで、 各部門ごとに前期の報告と今期の方針を発表します。 コクーには「社員同士が体温のあるコミュニケーションをとり、切磋琢磨

【NIKKEI社歌コンテスト2024】社歌プロジェクトのボーカルに初挑戦した”私と社歌のス…

みなさん、こんにちは。 社歌プロジェクトメンバーの”くらら”です! 10月に開催されたコク…

【NIKKEI社歌コンテスト2024】多様な社員がひとつになる社歌プロジェクト。~演出班と…

はじめまして!社歌プロジェクトメンバーの“ちゃんみー“です! ボーカル、衣裳班の投稿に続…

【コクーの社内コミュニケーション③】リアルイベント開催で社員の交流が深まる!~20…

皆さん、初めまして! コクー株式会社 ESGイベント班のづかです。 ESGイベント班は新たな仲間…

全社員500名が参加!初のハイブリッド「Tsuki-Ichi」開催~準備から当日までの裏側大…

皆さま、初めまして! カルチャー推進室 2グループ EXCEL女子事業本部担当の柳谷 夏紀(ヤナギ…

「10年後の一史へ」 ~15歳だった過去の自分から届いた手紙と未来の自分へのメッセージ…

久しぶりの投稿です!カルチャー推進室 マネージャーの石井 一史(イシイ カズシ)です。 今…

【コクーの社内コミュニケーション②】1年ぶりにリアルイベントを開催!『逃歩中』と…

皆さん、初めまして! コクー株式会社 ESGイベント班の工藤です。 まずはコクーの「ESG」とは…

会社の文化醸成に特化した組織 カルチャー推進室(CPO)とは!?【後編】

こんにちは!コクー株式会社カルチャー推進室マネージャーの石井です。 コクーの「カルチャー推進室(CPO)」について書く【後編】。 【前編】がまだという方は、ぜひ下記の記事も読んでいただけると嬉しいです! ▼CPO設立2年目 コンセプト"We Are Creators"それでは、2022年の現在、2年目の話をさせていただきます。 カルチャー推進室では、2年目のテーマ「当事者意識の確立」に向けて"We Are Creators"というコンセプトを掲げました。 このコンセプトを